Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT (2026)

Como calcular

A rescisão trabalhista é a soma das verbas que o empregado tem a receber ao sair da empresa, e o valor depende do tipo de demissão. Esta calculadora estima o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, o aviso prévio indenizado (30 dias mais 3 por ano de casa, até 90), o 13º e as férias proporcionais com o terço constitucional, e a multa de 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo) sobre o saldo do FGTS. Na demissão por justa causa só restam o saldo de salário e as férias vencidas. Os valores são uma estimativa bruta de referência e não substituem o cálculo oficial do RH ou do contador.

Fórmula $$\text{total}=\text{saldo}+\text{aviso}\times \text{fator}+\text{13º\_prop}+(\text{férias\_prop}+\frac{1}{3})+\text{multa\_FGTS}$$

1. Informe o último salário bruto.
2. Escolha o tipo de demissão — ele define quais verbas entram na conta.
3. Informe os anos completos de empresa (cada ano soma 3 dias ao aviso, até 90) e os meses trabalhados no ano corrente (avos do 13º e das férias).
4. Informe os dias trabalhados no mês da saída (saldo de salário) e o saldo de FGTS (base da multa).
5. Leia o total a receber e cada verba detalhada, além do FGTS a sacar.

Exemplo

Salário de R$ 3.000, dispensa sem justa causa, 2 anos de casa, 6 meses no ano, 10 dias no mês da saída, saldo de FGTS de R$ 6.000, sem férias vencidas.

1. Saldo de salário: 3.000 ÷ 30 × 10 = R$ 1.000,00.
2. Aviso prévio: 30 + 3×2 = 36 dias → 3.000 ÷ 30 × 36 = R$ 3.600,00.
3. 13º proporcional: 3.000 × 6/12 = R$ 1.500,00.
4. Férias proporcionais + 1/3: 3.000 × 6/12 × 4/3 = R$ 2.000,00.
5. Multa do FGTS: 6.000 × 40% = R$ 2.400,00.
6. Total: 1.000 + 3.600 + 1.500 + 2.000 + 2.400 = R$ 10.500,00.

Total a receber de R$ 10.500,00, mais o saque de R$ 8.400,00 do FGTS.

Erros comuns

• Esperar aviso prévio, 13º ou férias proporcionais na demissão por justa causa — nela só restam o saldo de salário e as férias vencidas.
• Confundir o total a receber com o FGTS a sacar: o saldo do FGTS já era seu; entre as verbas novas conta apenas a multa.
• Esta é uma estimativa bruta: não desconta INSS, IRRF nem eventuais descontos, e não soma adicionais (insalubridade, comissões, médias).

Glossário

Aviso prévio indenizado

Período de 30 dias (mais 3 por ano de casa, até 90) que a empresa paga em dinheiro quando dispensa sem cumprimento do aviso trabalhado.

Verbas proporcionais

13º e férias calculados em avos: cada mês trabalhado no ano vale 1/12 do valor cheio.

Multa do FGTS

Penalidade paga pela empresa sobre o saldo do FGTS na dispensa sem justa causa (40%) ou no acordo (20%).